Almanya'da işten ayrılmak: istifa (Kündigung) süreleri, dilekçe örneği ve dikkat edilecekler

Almanya'da çalışan olarak istifa etmek için bir sebep göstermen gerekmez. Ama şekil ve süre kurallarına uymak zorundasın. Adım adım yapılacaklar:

1. İstifa yazılı ve elle imzalı olmalı

Fesih (Kündigung) kâğıt üzerinde ve elle imzalanmış olmak zorundadır. E-posta, WhatsApp, SMS veya faksla yapılan istifa geçersizdir. Sözlü olarak "bırakıyorum" demek de hukuken yeterli değildir.

2. Doğru süreyi hesapla

• Deneme süresinde: İki hafta, herhangi bir güne.
• Deneme süresinden sonra (kanuni süre): Dört hafta, ayın 15'ine veya ay sonuna.
• Sözleşmende veya toplu sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa o geçerlidir. Mutlaka sözleşmene bak.

Süre, dilekçenin işverene ulaştığı gün başlar – yazdığın gün değil. Ayın son günü postaya verilen bir mektup geç kalabilir.

3. Dilekçenin ulaştığını kanıtla

En güvenli yol, dilekçeyi elden teslim etmek ve bir kopyasına tarih ve imzayla "alındı" (Empfangsbestätigung) yazdırmaktır. Bu mümkün değilse dilekçeyi bir tanık eşliğinde firmanın posta kutusuna atabilir veya Einwurf-Einschreiben (teslim kaydı olan taahhütlü mektup) ile gönderebilirsin.

Örnek istifa dilekçesi (Almanca)

"Hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt" (olmadığı takdirde mümkün olan en erken tarihte) ifadesi önemlidir: Tarihi yanlış hesaplamış olsan bile fesih geçerli kalır, sadece bir sonraki mümkün tarihte hüküm doğurur.

4. Kalan izin ve fazla mesai

• Kalan yıllık iznini (Resturlaub) ihbar süresi içinde kullanabilirsin. Kullanamıyorsan parası ödenmelidir (Urlaubsabgeltung).
• Ödenmemiş fazla mesailerin için de yazılı talepte bulun ve sözleşmendeki hak düşürücü sürelere dikkat et.

5. Arbeitszeugnis iste

Ayrılırken nitelikli bir iş belgesi (qualifiziertes Arbeitszeugnis) isteme hakkın var. Bu belge, bir sonraki başvurunda çok önemlidir. Dilekçene yukarıdaki gibi bir cümle eklemen yeterli.

6. Yeni işin yoksa: işsizlik parasına dikkat

• Geçerli bir sebep olmadan kendin istifa edersen, İş Ajansı (Agentur für Arbeit) işsizlik parasını (Arbeitslosengeld) 12 haftaya kadar kesebilir (Sperrzeit). Karşılıklı fesih sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) de aynı sonuca yol açabilir.
• İşin sona erecekse, bitişten en az 3 ay önce İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydol (Arbeitsuchendmeldung). Bunu daha geç öğrendiysen 3 gün içinde kaydol; geç kalırsan da kesinti olabilir.

7. Oturum iznin işe bağlıysa

Oturum iznin belirli bir işe veya işverene bağlıysa, istifa etmeden veya iş değiştirmeden önce yabancılar dairesine (Ausländerbehörde) danış. Bazı izin türlerinde iş değişikliğinin bildirilmesi veya onaylanması gerekir.