Der gesetzliche Mindestlohn gilt für fast alle Beschäftigten in Deutschland – in Vollzeit, Teilzeit, im Minijob, als Saisonkraft und unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Weniger darf nicht vereinbart werden; eine solche Vereinbarung ist unwirksam.
Mindestlohn 2026 und 2027
| Ab | Mindestlohn brutto pro Stunde |
|---|---|
| 1. Januar 2026 | 13,90 € |
| 1. Januar 2027 | 14,60 € |
Bei 40 Wochenstunden sind 13,90 Euro rund 2.400 Euro brutto im Monat. Was netto bleibt, hängt von Steuerklasse und Krankenkasse ab: Gehaltsabrechnung verstehen
Minijob-Grenze
Die Minijob-Grenze hängt am Mindestlohn: 2026 sind es 603 Euro im Monat – beim Mindestlohn rund 43 Stunden. Darüber beginnt der Midijob (bis 2.000 Euro, mit geringeren Sozialabgaben). Mehr dazu: Bewerbung für den Minijob
Wer ist ausgenommen?
- Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung
- Auszubildende – für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung
- Pflichtpraktika und bestimmte freiwillige Praktika bis drei Monate
- Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung
- Ehrenamtliche
Branchenmindestlöhne
In einigen Branchen gelten höhere Branchenmindestlöhne. In der Pflege zum Beispiel seit Juli 2025:
- Pflegehilfskräfte: 16,10 €
- Qualifizierte Pflegehilfskräfte (mindestens einjährige Ausbildung): 17,35 €
- Pflegefachkräfte: 20,50 €
Im Juli 2026 steigen diese Werte erneut. Auch im Handwerk, in der Gebäudereinigung oder im Gerüstbau kann es eigene Mindestlöhne geben – die aktuellen Werte veröffentlicht der Zoll.
So prüfst du deinen Lohn
- Nimm den Bruttolohn von der Abrechnung.
- Zähl alle tatsächlich gearbeiteten Stunden im Monat, inklusive Überstunden.
- Teile den Bruttolohn durch die Stunden. Liegt das Ergebnis unter 13,90 Euro, stimmt etwas nicht.
Achte außerdem auf:
- Stück- oder Zimmerlohn ist erlaubt, darf aber pro Stunde nicht unter den Mindestlohn fallen.
- Rüstzeiten, Pflichtbesprechungen, vorgeschriebenes Umziehen im Betrieb und Fahrten zwischen Kunden sind Arbeitszeit.
- Kosten für Arbeitskleidung, Unterkunft oder Werkzeug dürfen nicht einfach vom Mindestlohn abgezogen werden.
- Auf den Mindestlohn kannst du nicht verzichten. Ausschlussfristen im Vertrag gelten für ihn nicht.
Wenn weniger gezahlt wird
- Schreib deine Arbeitszeiten auf – Tag, Beginn, Ende, Pausen. Wie das geht: Arbeitszeit, Pausen und Überstunden
- Fordere den fehlenden Lohn schriftlich beim Arbeitgeber ein.
- Die Mindestlohn-Hotline des Bundesarbeitsministeriums berät dich; Verstöße kannst du auch anonym bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls melden.
- Gewerkschaften und Beratungsstellen wie Faire Integration helfen kostenlos und in vielen Sprachen.
Häufige Fragen
Ist der Mindestlohn brutto oder netto?+
Brutto. 13,90 Euro ist der Stundenlohn vor Steuern und Sozialabgaben. Was netto bleibt, hängt von Steuerklasse, Krankenkasse und Kirchensteuer ab.
Zählt Trinkgeld zum Mindestlohn?+
Nein. Trinkgeld gehört dir und wird nicht angerechnet. Der Arbeitgeber muss pro Stunde mindestens 13,90 Euro brutto zahlen.
Gilt der Mindestlohn auch bei einer ausländischen Firma?+
Ja. Wer in Deutschland arbeitet, hat Anspruch auf den deutschen Mindestlohn – egal, wo der Arbeitgeber seinen Sitz hat.
Anschreiben nicht selbst tippen?
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